Внедрим новую систему
оплаты труда врачей
Стоматология сможет работать с прибылью,
а не только обеспечивать высокие доходы специалистов
Затраты растут, прибыли нет,
а многие уже «проедают» будущее
Подавляющее большинство собственников стоматологий в последнее время отмечают резкое снижение прибыльности бизнеса.
Отмена налоговых льгот и введение онлайн-касс привели к значительному росту затрат на оплату труда.
Результат – работа с минимальной или нулевой кассовой прибылью и без формирования резервов на обновление оборудования и выплаты дивидендов.
Не повторяйте чужих ошибок в оплате труда, можно потерять бизнес!
Ошибки — неотъемлемая часть нашей жизни, которую никак нельзя избежать. Не страшны ошибки в «тучные годы», когда у бизнеса большой запас прочности. Иное дело ошибки в кризис, когда каждый рубль на счету и ошибки обходятся очень дорого, можно просто потерять бизнес.
В этой ситуации крайне неразумно делать ошибки, которые уже совершали другие. Особенно важно не допускать ошибок при изменении оплаты труда врачей. Они просто могут уйти к конкурентам и увести с собой пациентов.
За время работы со стоматологами я составил список из 16 ошибок в оплате труда, которые наиболее часто допускают ваши коллеги, вот только некоторые:
- Оплата только за количество работы без учёта качества
- Жёсткая привязка оплаты труда врача к цене услуги
- Оплата за количество работы, без учёта реальных трудозатрат
- Жёсткое внедрение новой модели оплаты труда, без предварительной «обкатки» и т.д.
Внедрим новую систему оплаты труда, позволяющую стоматологии работать с прибылью, а не только обеспечивать высокие доходы врачей
Как мы работаем?
Вы присылаете:
- Описание существующей системы оплаты труда
- Причины, по которым решили изменить систему оплаты труда
- Задачи клиники на ближайший год (если сформулированы)
На основании полученных материалов мы готовим:
- предварительную оценку адекватности используемой системы оплаты труда существующим в клинике проблемам и поставленным задачам
- проект новой системы оплаты труда, максимально адаптированной существующим проблемам и поставленным задачам
Проводим онлайн-встречу (в Skype или Zoom), на которой:
- уточняем проблемы и задачи клиники
- вносим корректировки в проект новой системы оплаты труда
- даём рекомендации по внедрению новой системы оплаты труда
По итогам работы Вы получаете:
- схему оплаты труда в интеллект-карте
- калькулятор расчёта зарплаты в виде таблицы Excel (при необходимости)
Остались вопросы?
Закажите обратный звонок, мы с Вами обязательно свяжемся в течение 1 рабочего дня и ответим на возникшие вопросы
