Авторский курс Алексея Жукова
Оплата труда стоматологов 3.0
• финансовые планы для повышения производительности
• сложные системы KPI для стимулирования качества работы врачей
Выберете оптимальную модель расчётов
и адаптируете к условиям своей клиники
Узнаете, как без проблем перевести врачей
на новую систему оплаты труда
! Это не о пресловутом «фиксе», о котором вы слышите «из каждого утюга»
Курс Алексея Жукова
Оплата труда
стоматологов 3.0
Научитесь проектировать идеальную систему оплаты труда, позволяющую не использовать:
• повышенные проценты
для привлечения и удержания
• финансовые планы
для повышения производительности
• сложные системы KPI
для стимулирования
качества работы врачей
Выберете оптимальную модель расчётов и адаптируете к условиям своей клиники
Узнаете, как без проблем перевести врачей на новую систему оплаты труда
!
Это не о пресловутом «фиксе»,
о котором вы слышите «из каждого утюга»
Это только некоторые вопросы курса
«Оплата труда врачей-стоматологов 3.0»
• Как показать выгоду работы в вашей клинике без увеличения
процента на зарплаты?
• Как стимулировать совершать действия, приносящие клинике прибыль?
• Как убедить работать по стандартам, а не так, как хочется врачам?
• Как стимулировать повышать квалификацию?
• Как приучить работать в соответствии с графиком, а не приходить «под запись»?
• Как убедить работать на одном месте, а не бегать по клиникам?
Это только некоторые вопросы курса
«Оплата труда врачей-стоматологов 3.0»
• Как показать выгоду работы в вашей клинике без увеличения
процента на зарплаты?
• Как стимулировать совершать действия, приносящие клинике прибыль?
• Как убедить работать по стандартам, а не так, как хочется врачам?
• Как стимулировать повышать квалификацию?
• Как приучить работать в соответствии с графиком, а не приходить «под запись»?
• Как убедить работать на одном месте, а не бегать по клиникам?
Программа и материалы курса
Первое занятие
• Актуальность изменений зарплаты врачей-стоматологов
• Типичные ошибки при изменении зарплаты врачей-стоматологов
• Функции системы оплаты труда
• Кто нам нужен и чего хотим?
• Структура заработной платы
• Основные модели оплаты труда
• Принципы и алгоритм разработки эффективной системы оплаты труда
• Что такое «оплата труда врачей-стоматологов 3.0»?
• Какие результаты можно получить, внедрив оплату труда 3.0?
• Актуальность изменений зарплаты врачей-стоматологов
• Типичные ошибки при изменении зарплаты врачей-стоматологов
• Функции системы оплаты труда
• Кто нам нужен и чего хотим?
• Структура заработной платы
• Основные модели оплаты труда
• Принципы и алгоритм разработки эффективной системы оплаты труда
• Что такое «оплата труда врачей-стоматологов 3.0»?
• Какие результаты можно получить, внедрив оплату труда 3.0?
Второе занятие
Как разработать оптимальную систему
оплаты труда для терапевтов и гигиенистов?
• Что учитывать, выбирая модель оплаты труда?
• Как оценивать количество труда?
• Оплачивать ли простои?
• Какие дополнительные работы можно поручить врачу?
• Какие надбавки использовать?
• Какие стимулирующие выплаты использовать?
• Какие компенсационные выплаты использовать?
• Таблица планирования структуры оплаты труда
• Планировщик и расчетчик при повременно премиальной системе оплаты труда терапевта, гигиениста
• Таблица надбавок в зависимости от стажа и квалификации при повременно-премиальной системе
оплаты труда
• Примеры показателей и нормативов для учёта интенсивности работы при повременно-премиальной системе оплаты труда
• Перечень дополнительных работ, которые можно поручить врачу при повременной системе
оплаты труда
• Примеры уровней квалификации для повременной системы оплаты труда
• Образец объявления о найме врача на повременную систему
• Образец трудового договора для оформления врача на повременно-премиальную систему оплаты труда
• Что учитывать, выбирая модель оплаты труда?
• Как оценивать количество труда?
• Оплачивать ли простои?
• Какие дополнительные работы можно поручить врачу?
• Какие надбавки использовать?
• Какие стимулирующие выплаты использовать?
• Какие компенсационные выплаты использовать?
• Таблица планирования структуры оплаты труда
• Планировщик и расчетчик при повременно премиальной системе оплаты труда терапевта, гигиениста
• Таблица надбавок в зависимости от стажа и квалификации при повременно-премиальной системе
оплаты труда
• Примеры показателей и нормативов для учёта интенсивности работы при повременно-премиальной системе оплаты труда
• Перечень дополнительных работ, которые можно поручить врачу при повременной системе
оплаты труда
• Примеры уровней квалификации для повременной системы оплаты труда
• Образец объявления о найме врача на повременную систему
• Образец трудового договора для оформления врача на повременно-премиальную систему оплаты труда
Третье занятие
Как разработать оптимальную систему оплаты труда
для хирургов, ортопедов и ортодонтов?
• Что учитывать, выбирая модель оплаты труда?
• Два способа измерения количества труда при сдельной модели
• Два способа определения нормативов при оплате труда по фиксированным расценкам
• Какие стимулирующие выплаты использовать?
• Какие компенсационные выплаты использовать?
• Рекомендации по структуре и условиям оплаты при сдельно-премиальной системе оплаты труда имплантолога, ортопеда, хирурга
• Два варианта расчёта нормативов для начисления зарплаты при сдельной системе оплаты труда
• Что учитывать, выбирая модель оплаты труда?
• Два способа измерения количества труда при сдельной модели
• Два способа определения нормативов при оплате труда по фиксированным расценкам
• Какие стимулирующие выплаты использовать?
• Какие компенсационные выплаты использовать?
• Рекомендации по структуре и условиям оплаты при сдельно-премиальной системе оплаты труда имплантолога, ортопеда, хирурга
• Два варианта расчёта нормативов для начисления зарплаты при сдельной системе оплаты труда
Четвертое занятие
Как внедрить новую систему оплаты труда,
чтобы не потерять ведущих специалистов?
• Трёхэтапная схема внедрения изменений в бизнесе, в т.ч. и новой системы оплаты труда
• Пятишаговая модель внедрения новой системы оплаты труда
• Как правильно провести переговоры, чтобы убедить врачей перейти на официальные расчёты
и отказаться от процента с выручки?
• Результаты внедрения новой системы оплаты труда
• Схема переговоров о необходимости перехода на повременную оплату труда
• Таблица для переговоров при переходе на официальную оплату труда
• Трёхэтапная схема внедрения изменений в бизнесе, в т.ч. и новой системы оплаты труда
• Пятишаговая модель внедрения новой системы оплаты труда
• Как правильно провести переговоры, чтобы убедить врачей перейти на официальные расчёты
и отказаться от процента с выручки?
• Результаты внедрения новой системы оплаты труда
• Схема переговоров о необходимости перехода на повременную оплату труда
• Таблица для переговоров при переходе на официальную оплату труда
Вариант «Эконом»
4 видеоурока
Вариант «Эконом»
Приобрести курс «Оплата труда врачей-стоматологов 3.0» можно в одном из трёх вариантов.
Вариант «Эконом» — для тех, кому нужны только знания и принципы разработки и внедрения системы
оплаты труда, устраняющей зависимость зарплаты врача от цены услуги.
Не рекомендуем приобретать этот вариант, если у вас нет опыта создания расчетчиков в гугл-таблицах
или excel.
Вариант «Стандарт»
4 видеоурока + 10 документов (чек-лист, таблицы, калькуляторы, схемы)
Вариант «Стандарт»
Для быстрого расчёта нормативов по заработной плате, учёта количества выполненной работы
и последующего начисления заработной платы понадобятся умные таблицы.
Вы можете самостоятельно разработать подобные таблицы или приобрести курс по варианту «Стандарт»,
получите готовые таблицы, которые протестированы вашими коллегами, и сэкономите не только деньги,
но и время.
Вариант «Премиум»
4 видеоурока + 10 документов + помощь во внедрении
Вариант «Премиум»
Как правило, после прохождения курса у руководителей остаются вопросы по адаптации предложенных
моделей оплаты труда врачей к индивидуальным особенностям клиники.
В каждой клинике есть свои особенности, которые необходимо учитывать, чтобы изменение оплаты труда врачей прошло быстро и безболезненно.
Вариант «Премиум» предусматривает индивидуальную помощь автора курса, что позволяет максимально быстро и без ошибок внедрить новую систему оплаты труда и не допустить необоснованного роста расходов
на оплату труда врачей при увеличении цен на услуги.
Вариант «Эконом»
4 видеоурока
Приобрести курс «Оплата труда врачей-стоматологов 3.0» можно в одном из трёх вариантов.
Вариант «Эконом» — для тех, кому нужны только знания и принципы разработки и внедрения системы
оплаты труда, устраняющей зависимость зарплаты врача от цены услуги.
Не рекомендуем приобретать этот вариант, если у вас нет опыта создания расчетчиков в гугл-таблицах или excel.
Вариант «Стандарт»
4 видеоурока + 10 документов (чек-лист, таблицы, калькуляторы, схемы)
Для быстрого расчёта нормативов по заработной плате, учёта количества выполненной работы
и последующего начисления заработной платы понадобятся умные таблицы.
Вы можете самостоятельно разработать подобные таблицы или приобрести курс по варианту «Стандарт», получите готовые таблицы, которые протестированы вашими коллегами, и сэкономите не только деньги, но и время.
Вариант «Премиум»
4 видеоурока + 10 документов
+ помощь во внедрении
Как правило, после прохождения курса у руководителей остаются вопросы по адаптации предложенных моделей оплаты труда врачей к индивидуальным особенностям клиники.
В каждой клинике есть свои особенности, которые необходимо учитывать, чтобы изменение оплаты труда врачей прошло быстро и безболезненно.
Вариант «Премиум» предусматривает индивидуальную помощь автора курса, что позволяет максимально быстро и без ошибок внедрить новую систему оплаты труда и не допустить необоснованного роста расходов на оплату труда врачей при увеличении цен на услуги.
Варианты участия в курсе
«Оплата труда врачей-стоматологов 3.0»
Варианты участия
Пакет «Эконом»
• № 1 «Зарплата в стоматологиях в 2024 г.»
• № 2 «Как разработать оптимальную систему оплаты труда для стоматологов-терапевтов и гигиенистов?»
• № 3 «Как разработать оптимальную систему оплаты труда для хирургов, ортопедов и ортодонтов?»
• № 4 «Как внедрить новую систему оплаты труда, чтобы не потерять ведущих специалистов?»
Обычная цена 19 900 р.
Льготная цена 11 июля — 9 900 р.
Пакет «Стандарт»
• № 1 «Зарплата в стоматологиях в 2024 г.»
• № 2 «Как разработать оптимальную систему оплаты труда для стоматологов-терапевтов и гигиенистов?»
• № 3 «Как разработать оптимальную систему оплаты труда для хирургов, ортопедов и ортодонтов?»
• № 4 «Как внедрить новую систему оплаты труда, чтобы не потерять ведущих специалистов?»
• Чек-лист для разработки системы оплаты труда
• Планировщик и расчетчик при повременно-премиальной системе оплаты труда терапевта, гигиениста
• Таблица надбавок в зависимости от стажа и квалификации при повременно-премиальной системе оплаты труда
• Примеры показателей и нормативов для учёта интенсивности работы при повременно-премиальной системе оплаты труда
• Перечень дополнительных работ, которые можно поручить врачу при повременной системе оплаты труда
• Примеры уровней квалификации для повременной системы оплаты труда
• Планировщик и расчетчик при сдельно-премиальной системе оплате труда имплантолога, ортопеда, хирурга
• Калькулятор расчёта расценок для начисления зарплаты при сдельной системе оплаты труда
• Схема переговоров при неполной загрузке врачей
• Схема переговоров при полной загрузке врачей
Обычная цена 25 900 р.
Льготная цена 11 июля — 15 900 р.
Пакет «Премиум»
• № 1 «Зарплата в стоматологиях в 2024 г.»
• № 2 «Как разработать оптимальную систему оплаты труда для стоматологов-терапевтов и гигиенистов?»
• № 3 «Как разработать оптимальную систему оплаты труда для хирургов, ортопедов и ортодонтов?»
• № 4 «Как внедрить новую систему оплаты труда, чтобы не потерять ведущих специалистов?»
• Чек-лист для разработки системы оплаты труда
• Планировщик и расчетчик при повременно-премиальной системе оплаты труда терапевта, гигиениста
• Таблица надбавок в зависимости от стажа и квалификации при повременно-премиальной системе оплаты труда
• Примеры показателей и нормативов для учёта интенсивности работы при повременно-премиальной системе оплаты труда
• Перечень дополнительных работ, которые можно поручить врачу при повременной системе оплаты труда
• Примеры уровней квалификации для повременной системы оплаты труда
• Планировщик и расчетчик при сдельно-премиальной системе оплате труда имплантолога, ортопеда, хирурга
• Калькулятор расчёта расценок для начисления зарплаты при сдельной системе оплаты труда
• Схема переговоров при неполной загрузке врачей
• Схема переговоров при полной загрузке врачей
• 1 консультация автора курса Алексея Жукова
Обычная цена 49 900 р.
Льготная цена 11 июля — 39 900 р.
Пакет «Эконом»
• № 1 «Зарплата в стоматологиях 3.0»
• № 2 «Как разработать оптимальную систему оплаты труда для стоматологов-терапевтов и гигиенистов?»
• № 3 «Как разработать оптимальную систему оплаты труда для хирургов, ортопедов и ортодонтов?»
• № 4 «Как внедрить новую систему оплаты труда, чтобы не потерять ведущих специалистов?»
Цена 19 900 р.
Цена до 24 сентября — 14 900 р.
Пакет «Стандарт»
• № 1 «Зарплата в стоматологиях 3.0»
• № 2 «Как разработать оптимальную систему оплаты труда для стоматологов-терапевтов и гигиенистов?»
• № 3 «Как разработать оптимальную систему оплаты труда для хирургов, ортопедов и ортодонтов?»
• № 4 «Как внедрить новую систему оплаты труда, чтобы не потерять ведущих специалистов?»
Интеллект-карты
• № 1 «Зарплата в стоматологиях 3.0»
• № 2 «Как разработать оптимальную систему оплаты труда для стоматологов-терапевтов и гигиенистов?»
• № 3 «Как разработать оптимальную систему оплаты труда для хирургов, ортопедов и ортодонтов?»
• № 4 «Как внедрить новую систему оплаты труда, чтобы не потерять ведущих специалистов?»
• Таблица планирования структуры оплаты труда
• Планировщик и расчетчик при повременно-премиальной системе оплаты труда терапевта, гигиениста
• Таблица надбавок в зависимости от стажа и квалификации при повременно-премиальной системе оплаты труда
• Примеры показателей и нормативов для учёта интенсивности работы при повременно-премиальной системе оплаты труда
• Перечень дополнительных работ, которые можно поручить врачу при повременной системе оплаты труда
• Примеры уровней квалификации для повременной системы оплаты труда
• Образец объявления о найме врача на повременную систему
• Образец трудового договора для оформления врача на повременно-премиальную систему оплаты труда
• Рекомендации по структуре и условиям оплаты при сдельно-премиальной системе оплаты труда имплантолога, ортопеда, хирурга
• Два варианта расчёта нормативов для начисления зарплаты при сдельной системе оплаты труда
• Схема переговоров о необходимости перехода на повременную оплату труда
• Таблица для переговоров при переходе на официальную оплату труда
Цена 25 900 р.
Цена до 24 сентября — 20 900 р.
Пакет «Премиум»
• № 1 «Зарплата в стоматологиях 3.0»
• № 2 «Как разработать оптимальную систему оплаты труда для стоматологов-терапевтов и гигиенистов?»
• № 3 «Как разработать оптимальную систему оплаты труда для хирургов, ортопедов и ортодонтов?»
• № 4 «Как внедрить новую систему оплаты труда, чтобы не потерять ведущих специалистов?»
Интеллект-карты
• № 1 «Зарплата в стоматологиях 3.0»
• № 2 «Как разработать оптимальную систему оплаты труда для стоматологов-терапевтов и гигиенистов?»
• № 3 «Как разработать оптимальную систему оплаты труда для хирургов, ортопедов и ортодонтов?»
• № 4 «Как внедрить новую систему оплаты труда, чтобы не потерять ведущих специалистов?»
• Таблица планирования структуры оплаты труда
• Планировщик и расчетчик при повременно-премиальной системе оплаты труда терапевта, гигиениста
• Таблица надбавок в зависимости от стажа и квалификации при повременно-премиальной системе оплаты труда
• Примеры показателей и нормативов для учёта интенсивности работы при повременно-премиальной системе оплаты труда
• Перечень дополнительных работ, которые можно поручить врачу при повременной системе оплаты труда
• Примеры уровней квалификации для повременной системы оплаты труда
• Образец объявления о найме врача на повременную систему
• Образец трудового договора для оформления врача на повременно-премиальную систему оплаты труда
• Рекомендации по структуре и условиям оплаты при сдельно-премиальной системе оплаты труда имплантолога, ортопеда, хирурга
• Два варианта расчёта нормативов для начисления зарплаты при сдельной системе оплаты труда
• Схема переговоров о необходимости перехода на повременную оплату труда
• Таблица для переговоров при переходе на официальную оплату труда
• 1 консультация автора курса Алексея Жукова
Цена 49 900 р.
Цена до 24 сентября — 44 900 р.
• № 1 «Зарплата в стоматологиях 3.0»
• № 2 «Как разработать оптимальную систему
оплаты труда для стоматологов-терапевтов
и гигиенистов?»
• № 3 «Как разработать оптимальную систему
оплаты труда для хирургов, ортопедов
и ортодонтов?»
• № 4 «Как внедрить новую систему оплаты труда,
чтобы не потерять ведущих специалистов?»
Интеллект-карты
• № 1 «Зарплата в стоматологиях 3.0»
• № 2 «Как разработать оптимальную систему
оплаты труда для стоматологов-терапевтов
и гигиенистов?»
• № 3 «Как разработать оптимальную систему
оплаты труда для хирургов, ортопедов
и ортодонтов?»
• № 4 «Как внедрить новую систему оплаты труда,
чтобы не потерять ведущих специалистов?»
• Таблица планирования структуры оплаты труда
• Планировщик и расчетчик
при повременно-премиальной системе оплаты
труда терапевта, гигиениста
• Таблица надбавок в зависимости от стажа
и квалификации при повременно-премиальной
системе оплаты труда
• Примеры показателей и нормативов для учёта
интенсивности работы
при повременно-премиальной системе оплаты труда
• Образец объявления о найме врача
на повременную систему
• Образец трудового договора для оформления врача на повременно-премиальную систему оплаты труда
• Перечень дополнительных работ, которые можно
поручить врачу при повременной системе
оплаты труда
• Примеры уровней квалификации
для повременной системы оплаты труда
• Рекомендации по структуре и условиям оплаты
при сдельно-премиальной системе оплаты
труда имплантолога, ортопеда, хирурга
• Два варианта расчёта нормативов для начисления зарплаты при сдельной системе оплаты труда
• Схема переговоров о необходимости перехода
на повременную оплату труда
• Таблица для переговоров при переходе
на официальную оплату труда
• 1 консультация автора курса Алексея Жукова
Цена до 18 июля
19 900 р.
43 900 р.
Спикер – Алексей Жуков
Автор единственного курса по оплате труда в стоматологии,
аккредитованного МЗ РФ в системе НМО
1. Автор 10 видеокурсов, аккредитованных на портале Непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава России (НМФО):
• «Идеальная система оплаты труда в стоматологии» (144 балла для зачета
на портале НМО)
• «Пациенты для имплантолога» (144 балла НМО)
• «Программа лояльности для стоматологий «Золотые наручники для пациента»
(72 балла НМО)
• «Экстремальное управление стоматологией» (72 балла НМО)
• «Система продаж стоматологии «Путь пациента» (72 балла НМО)
• «Миллионы из прейскуранта стоматологии на лечение кариеса»
(36 баллов НМО)
• «Абонементы в стоматологии» (36 баллов НМО)
• «Миллионы из зубного налета» (36 баллов НМО)
• «Миллионы из прейскуранта стоматологии на лечении пульпита»
(36 баллов НМО)
• «Точечная оптимизация прайса стоматологии и системы оплаты труда»
(36 баллов НМО)
2. Автор продающего прайса стоматологии на основе УТП «Особые гарантии».
3. Разработчик программы лояльности стоматологии «Золотые наручники
для пациента».
4. Разработчик технологии загрузки новой стоматологии «с нуля»
за счёт формирования базы кандидатов в пациенты.
Спикер – Алексей Жуков
Автор единственного курса по оплате труда в стоматологии, аккредитованного МЗ РФ в системе НМО
1. Автор 10 видеокурсов, аккредитованных на портале Непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава России (НМФО):
• «Идеальная система оплаты труда в стоматологии» (144 балла для зачета на портале НМО)
• «Пациенты для имплантолога» (144 балла НМО)
• «Программа лояльности для стоматологий «Золотые наручники для пациента»
(72 балла НМО)
• «Экстремальное управление стоматологией» (72 балла НМО)
• «Система продаж стоматологии «Путь пациента» (72 балла НМО)
• «Миллионы из прейскуранта стоматологии на лечение кариеса» (36 баллов НМО)
• «Абонементы в стоматологии» (36 баллов НМО)
• «Миллионы из зубного налета» (36 баллов НМО)
• «Миллионы из прейскуранта стоматологии на лечении пульпита» (36 баллов НМО)
• «Точечная оптимизация прайса стоматологии и системы оплаты труда» (36 баллов НМО)
2. Автор продающего прайса стоматологии на основе УТП «Особые гарантии».
3. Разработчик программы лояльности стоматологии «Золотые наручники
для пациента».
4. Разработчик технологии загрузки новой стоматологии «с нуля» за счёт формирования базы кандидатов в пациенты.